「転職前に交通事故に遭ったら…💥 予定していた収入は補償されるの？」

実際の裁判例（東京地裁・平成26年3月29日判決） をもとに詳しく解説します！

　

　

🚗 交通事故が原因で働けなくなった場合、収入減を補償するのが「休業損害」！

→ ケガの治療中に収入が減ったら、その分を加害者に請求できる！ 💰

　

💡 基本的な考え方

✅ 会社員 → 事故前の月収が基準（給与明細・源泉徴収票などで証明）

✅ 自営業 → 事故前の確定申告の所得が基準

✅ 主婦（主夫） → 家事労働の価値を損害として請求可！

　

📌 でも、転職を控えていた場合は？

👉 転職後の収入が「確実だった」と証明できるかがカギ！🔑

　

　

🏢 被害者 → 証券会社に勤務していたが 8月27日に退職予定

📅 事故発生 → 7月15日（退職前に負傷！）

📝 被害者の主張 → 「10月1日から外資系投資銀行に転職予定だった！」

👉 予定していた新しい職場での収入を基準に休業損害を請求！💰

　

　

⚠️ 「転職は確実ではない！」

⚠️ 「内定はあったの？契約書は？」

⚠️ 「転職活動が長引いた可能性もある！」

　

👉 「転職予定なんて不確実なもの、補償する必要なし！」と主張

　

　

💡 裁判所の結論 → 転職に3ヶ月はかかると判断！

　

⚖️ 休業損害の認定ポイント

1️⃣ 「転職準備に時間がかかる」

→ すぐに働けるわけではなく、最低3ヶ月は必要 🗓️

2️⃣ 「転職予定は確実ではない」

→ 10月1日からすぐ就職できる証拠がない 🏢

3️⃣ 「でも転職自体は成立した可能性が高い」

→ 12月1日から働けたはず！

　

👉 つまり、10月1日ではなく12月1日から休業損害を認めた！

　

　

📌 被害者は証券会社勤務 → 外資系投資銀行に転職予定

📌 収入の基準は？

👉 「前職（証券会社）と同じ収入（月105万7387円）」と認定！

　

⚠️ 「外資系の方が高給では？」 → 転職後の確定した収入がないため、前職の給与を基準に！

　

　

✅ 転職予定でも休業損害は請求できる可能性アリ！

✅ でも「転職が確実だった」と証明するのが大事！📑

✅ 転職活動にかかる期間も考慮される📆

✅ 新しい職場の給与が不明なら、前職の収入が基準に！💰

　

　

💡 重要なポイント

✔ 内定通知・雇用契約書など証拠を確保！📜

✔ 転職エージェントや企業とのメールのやりとりを保存！📩

✔ 医師の診断書をしっかり取る！🏥

✔ 交通事故の影響で転職が遅れた経緯を記録！📝

　

👉 転職予定でも休業損害を請求するには、しっかりした証拠がカギ！🔑

　

　

✅ 「転職直前に事故に遭った…補償される？」と気になる人！

✅ 実際の裁判例をもとに「休業損害の考え方」を知りたい人！

✅ 弁護士に相談する前に、休業損害の基準を理解したい人！

　

　

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