🎬 【弁護士が解説⚖️】従業員が交通事故で負傷…会社は解雇できる？復職タイミング＆裁判にならないためのポイント！🚗💥
「会社の大事な戦力が事故で働けなくなったら…😰」
「復職のタイミングは？それとも解雇せざるを得ない？🤔」
✅ 経営者が知っておくべき「従業員の交通事故対応」のポイントを、弁護士が徹底解説！
1⃣ 従業員が交通事故でケガ…会社の対応は？🏥
🚨 従業員が交通事故で負傷した場合、会社が直面する問題
🔸 長期間の休業 → 代わりの人材を雇うべき？🤔
🔸 復職のタイミングはいつ？👨⚕️
🔸 解雇できる？それとも続けさせるべき？⚖️
🎙 弁護士のアドバイス💡：「とにかく話し合いが大事！」
「従業員と復職の時期や働き方を相談し、柔軟な対応を！」
2⃣ 「解雇できる？できない？」解雇規制のポイント⚠️
📌 【業務中の事故（労災扱い）】
🚫 解雇禁止期間あり！ → 休業明けから 30日間は解雇不可！
📌 【通勤中・プライベートの事故】
⚖️ 法律上の解雇規制はなし！
🔹 ただし、就業規則で 「私傷病休暇」 のルールがある場合は、それに従う必要あり。
🔹 規定の期間が過ぎた後でも、すぐに解雇できるわけではない！
👀 「病気やケガで長期間休んだら即クビ！」はNG！
→ 「復職の可能性があるなら、会社は解雇を慎重に判断すべき！」
3⃣ 「復職できる？」判断の基準とは？🤕
🛑 復職の際に考慮すべきポイント
🔸 医師の診断書 📄 →「働ける状態か？」の証明が必要！
🔸 仕事内容の変更 🚧 → 例えば外勤から内勤へ異動できるか？
🔸 会社の安全配慮義務 🏢 → 無理に働かせて事故が悪化すると会社の責任に！
📢 「ケガが治っていないのに無理に復職させるのはNG！」
→ 逆に「できる仕事があるのに復職を拒否すると、解雇が無効になることも⚠️」
4⃣ 「それでも解雇したい…」会社が気をつけるべきこと！⚠️
🚨 ポイント①：「解雇は最後の手段！」
❌ 「十分に働けないから即解雇」は裁判で不利になりやすい！
✅ 配置転換やリハビリ出勤の可能性を検討する！
🚨 ポイント②：「解雇するなら合理的な理由が必要！」
💡 解雇が認められるケースの例
🔹 復職が難しく、会社としても対応ができない場合
🔹 業務に大きな支障が出ており、配置転換も不可能
📢 「慎重に話し合い、努力しても難しい場合のみ解雇を考える！」
5⃣ 従業員が「自ら辞める」ケースも…😢
📌 従業員自身が「復職は難しい」と判断して自主退職する場合も！
🔸 「自分はもう戦力になれない」と考える従業員も少なくない…
🔸 会社としても最大限のサポートをしつつ、本人の意思を尊重することが大切！
💡 「辞めてもらうのではなく、話し合いの中で最善の選択を見つけることが大事！」
6⃣ 会社の損害は請求できる？「間接損害賠償」の可能性💰
🚗 従業員が事故に遭い、会社の業績に影響が出た場合…
🔹 「加害者に損害賠償請求できる？」 → 基本的に認められない！
🔹 例外的に認められるのは「個人事業レベルの会社」の場合
⚠️ 「従業員が1人抜けたから会社が損した！」では裁判で認められにくい！
📢 「会社の営業損害は法的に認められにくいので要注意！」
7⃣ 会社が「裁判リスク」を避けるために大事なこと！⚠️
✅ 従業員としっかり話し合う！
✅ 「できる仕事」を一緒に考える！
✅ 復職プランを明確にし、「無理な解雇」は避ける！
✅ 労災申請などのサポートも行う！
📢 「いきなり解雇」はトラブルの元！会社と従業員の両方が納得できる形を目指すべき！
🎥 この動画、見るべき？
✅ 「交通事故で従業員が働けなくなったら、どう対応すべきか？」を知りたい経営者！
✅ 「復職のタイミングは？どこまで会社がサポートすべき？」と悩む人！
✅ 「解雇したいけど、裁判になったら困る！」と不安な会社の担当者！
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