革新的な組織運営方法が紹介されています。この会社では「マネジメント」という概念を廃し、「プロデュース」という考え方を導入しています。組織の核心にある3つの価値観は、ミッションファースト、ワンチーム、リーダーマインドです。

特筆すべきは「ギャルマインド」という概念で、これは自分軸、直感性、ポジティブ思考、推進力を重視する姿勢を指します。この考え方は年齢に関係なく適用され、組織の活力源となっています。

また、この企業は社員の自主性を重んじ、柔軟な勤務体制を採用しています。さらに、知識偏重を避け、感性やパッションの重要性も強調しています。これらの方針により、社員のモチベーションと創造性を高め、組織の成長を促進しているようです。