この動画は、タクシードライバーの給与システムにおける「足切り」という概念をテーマに、特に未経験の方や転職を検討している方に向けて、その仕組みと心構えを解説した内容です。「足切り」に関する不安を払拭しつつ、タクシードライバーの賃金システムを分かりやすく説明しています。

　

　

足切りとは、タクシードライバーの給与システムにおける一種の仕組みで、売上の一部が固定給として計算されるラインを指します。

具体的には、以下のように説明されています：

　

売上が40万円以下の部分 → 固定給に含まれるため、歩合給の計算対象外。

売上が40万円を超えた部分 → 超えた部分にだけ歩合率（この場合60%）が適用される。

　

　

実際の計算例が動画で紹介されています。

　

売上：60万円

足切りライン40万円を超えた部分（60万円 - 40万円 = 20万円）が歩合給の対象。

歩合給：20万円 × 60% = 12万円。

給与総額：固定給20万円 + 歩合給12万円 = 32万円。

　

売上：100万円

足切りライン48万円を超えた部分（100万円 - 48万円 = 52万円）が歩合給の対象。

歩合給：52万円 × 62% = 約32.24万円。

給与総額：固定給18万円 + 歩合給32.24万円 = 50.24万円。

　

　

売上が足切りラインを超えれば歩合給が加算され、高収入が目指せる。

固定給が保証されているため、一定の収入が確保される。

　

売上が足切りラインに届かないと歩合給が得られない。

高収入を目指すためには、足切りを超える努力が求められる。

　

　

足切りラインを超えるのは難しくないと説明されています。多くのドライバーが普通に達成できる水準とのことです。

　

タクシー業界の賃金形態には「ABB型」「B型」「完全歩合制」などの種類があります。それぞれの仕組みを把握することで、不安を軽減できます。

　

良い会社では最低賃金を保証する仕組みがあり、売上が低い月でも一定の収入が確保される場合があります。

　

　

車内で暖房を使うと乾燥しやすいため、濡らしたタオルを置いて湿度を保つ工夫が推奨されています。

　

動画制作者の「げたさん」は、無料の転職相談を提供しており、会社選びや賃金形態のアドバイスを行っています。

　

足切りという言葉にネガティブなイメージを抱きがちですが、実際には多くのドライバーが問題なく達成している仕組みです。タクシードライバーを目指す際は、給与形態をよく理解し、自分に合った会社を選ぶことが成功のカギです。

　

　

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